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Réussir la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes – référent CSE - P3AIRP12

1 jour

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

Profil

  • Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
  • Public RH
  • Représentant du personnel
  • Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à- vis du harcèlement

Pré-requis

  • Aucun

Méthodes pédagogiques actives

  • Méthodes pédagogiques interactives tenant compte de l’expérience du participant, du contexte d’entreprise et de sa convention collective
  • Formation progressive de mode participatif, cette formation est basée sur l’analyse de situations réelles
  • Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
  • Formation centrée sur les textes de loi et sur la transférabilité au contexte d’entreprise rencontrée
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

  1. Définir la notion de harcèlement et le harcèlement sexuel
    • Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
    • Situer le harcèlement au sein des risques Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés
  2. Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
    • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
    • Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
    • Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…
  3. Identifier un cas de harcèlement sexuel
    • Repérer les signaux d’alerte
    • Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
    • Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?
    • Comment orienter la victime ?
    • Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?
  4. Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
    • Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
    • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
    • Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec l’harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement
  5. Identifier  les actions de prévention et de communication
    • Établir un règlement intérieur ou une charte avec des mesures préventives
    • Focus sur les différentes actions mises en place dans d’autres entreprises
    • Les actions de communication à réaliser dans l’entreprise

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Evaluation à chaud : validation des acquis en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions

 

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