Ressources Humaines


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Évaluer ses compétences professionnelles et aptitudes personnelles

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Préparer son entretien de mobilité

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Réussir son recrutement

Élaborer un process recrutement performant

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Appliquer la non-discrimination lors du recrutement – formation obligatoire + 300 salariés

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Formation de tuteur, réussir la transmission de son savoir-faire

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Formation de tuteur en alternance

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Formation de formateur occasionnel niveau 1

 

Formation de formateur permanent niveau 2

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Formation de formateur au poste de travail – pour opérateur/technicien

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Mettre en place et gérer son plan de formation

S’approprier les dispositifs de formation pour optimiser l’accompagnement les salariés

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Élaborer les grilles des entretiens annuels et professionnels

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Optimiser les tableaux de bords RH et comptabilité

S’approprier les principes du Droit Social

Acquérir les bases du droit du travail

Droit des sociétés, s’approprier les règles juridiques

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